نشرات Axios البارح تقرير على الصراع على مواهب الذكاء الاصطناعي، وقالت باللي الباحثين المتميّزين فهاد المجال مازال كيتنقّلو بزاف بين مختبرات الذكاء الاصطناعي المختلفة، ولكن هاد الشركات كيلقاو صعوبة كبيرة فالحفاظ عليهم.
واضح باللي الفلوس كتلعّب دور مهم فهاد التنقّلات. شي باحثين باغين أجور صعيب يترفضو، وآخرين باغين يحصلو على أسهم فشركات كبيرة بحال Anthropic وOpenAI قبل الطرح العام الأولي ديالها، باش يربحو بزاف من بعد الإدراج.
وحسب مصادر مطّلعة، كان داريو أمودي، الرئيس التنفيذي ديال Anthropic، عبّر داخلياً على التخوف ديالو من أن بعض الناس كيلتحقو بـ Anthropic بالأساس على ودّ الفلوس، ماشي على ودّ الرسالة النبيلة ديال الشركة فمجال الذكاء الاصطناعي.
وكتشوف Axios أن ماشي كلشي كيتنقّل بسبب الفلوس. فالباحثين المتميّزين فالذكاء الاصطناعي كيهتمّو حتى بإمكانية الحصول على الموارد الحاسوبية، وبالقدرة على تحديد الاتجاه التقني ديال المنتجات، وبامتلاك الحرية فالبحث والتطوير. وزيد على هاد الشي، بزاف ديال الناس فمجال الذكاء الاصطناعي كيآمنو بأنهم يقدرو يبدّلو شكل الاقتصاد العالمي ويبتكرو منتجات ثورية؛ وداكشي علاش المكانة والطموح والاختلاف فالأفكار كيكونو أحياناً مهمّين قدّ الفلوس.
وفوق من هاد الشي، التنقّل المتكرر ديال الموظفين كيضغط حتى هو على الشركات الكبرى. فالبحث فمجال الذكاء الاصطناعي كيعتمد بزاف على الثقة بين الزملاء وعلى تراكم المعرفة داخل الشركة. وإلا ولات الاستقالات كتوقع بشكل متكرر، غادي تولّي المشاريع ما قادراش تكمل باستقرار، والشركة غادي تبقى مضطرة تصرف الفلوس باستمرار باش توظّف ناس جداد.