أفادت بلومبرغ اليوم (19) بأن استطلاعًا أجراه مركز بيو للأبحاث أظهر أن أصغر فئة من العمال الأمريكيين تزداد تشككًا في الذكاء الاصطناعي، وتشعر بقلق متزايد من أن يؤدي التقدم التقني إلى فقدان واسع لمناصب الشغل.
ولأول مرة منذ بدء مركز بيو إجراء هذا الاستطلاع عام 2021، أصبح أكثر من نصف البالغين دون 30 عامًا قلقين من الذكاء الاصطناعي أكثر من تفاؤلهم به. وكان التحول لافتًا خصوصًا لدى الفئة الأصغر سنًا: فبعدما كانت الأكثر تفاؤلًا بإمكانات الذكاء الاصطناعي، أصبحت اليوم من أكثر الفئات تشككًا فيه. كما يرى قرابة ثلاثة أرباع البالغين في هذه الفئة العمرية أن الذكاء الاصطناعي سيقلص فرص الشغل، مقابل 61% قبل عامين.
وفوق ذلك، تتبنى معظم الفئات العمرية الأخرى موقفًا مشابهًا.
وتبرز هذه النتائج أكثر العلاقة المتناقضة بين الشباب الأمريكي والذكاء الاصطناعي. فهم من بين أكثر الفئات إتقانًا لاستخدامه، وفي الوقت نفسه يلجون سوق الشغل في وقت قد تضعف فيه هذه التقنية المناصب المبتدئة، التي كانت لفترة طويلة مدخل الشباب إلى سوق العمل.
ولا يقتصر هذا القلق على الشباب. فبحسب بيانات مركز بيو، يشعر أكثر من نصف الأمريكيين بالقلق من الذكاء الاصطناعي. غير أن الأشخاص الذين رسخوا أقدامهم في سوق الشغل أصبحوا أكثر إيجابية تجاهه، ما يدعم أيضًا فكرة أن العمال الأكثر خبرة قد يكونون الأقدر على الاستفادة من الذكاء الاصطناعي.
ولا يزال من الصعب تحديد حجم تأثير الذكاء الاصطناعي بدقة على التوظيف في الولايات المتحدة. فقد تزامن انتشاره السريع مع ضعف الاقتصاد، ومن الصعب الفصل تمامًا بين العاملين. كما قد يستبدل الذكاء الاصطناعي بعض المهام داخل الوظيفة بدل أن يلغي المنصب بأكمله.
وتشير بعض المؤشرات إلى أن التوظيف الموجه إلى الوافدين الجدد إلى سوق الشغل بدأ يتباطأ، كما تحدث مسؤولون تنفيذيون في شركات أمريكية علنًا عن أن أتمتة بعض الأعمال بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تخفض تكاليف اليد العاملة.