حدّث مختبر الاقتصاد الرقمي فستانفورد الورقة البحثية نهار 12 غشت، واعتمد على معطيات الأجور المتواترة ديال مزوّد خدمات الأجور ADP، اللي كتشمل ملايين العمال فميريكان، باش يكشف التغيّرات الحقيقية فسوق الشغل من بعد انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي. وكيحذّر التقرير من أن الشباب اللي تخرّجو حديثاً والداخلين جداد لسوق الشغل كيتحمّلو التأثير المباشر الأكبر ديال الذكاء الاصطناعي.
كيشير التقرير البحثي إلى أنه، فالمجمل، ما تْلقاش دليل على تعويض واسع النطاق للمناصب بالذكاء الاصطناعي على صعيد ميريكان كاملة، ولكن التأثير القوي بان خصوصاً فـ“الدرجة الأولى” ديال الخدمة عند الشباب.
وكيقول التقرير إنه فالمهن الأكثر تأثراً، بحال تطوير البرمجيات وخدمة الزبناء، كيتأخر معدل تشغيل الشباب اللي أعمارهم بين 22 و25 عام بحوالي 19% مقارنة بالمجالات الأقل تأثراً بالذكاء الاصطناعي، بينما فـ2025 كان الفرق غير 13%. وبالمقابل، ما بانش عند المهنيين ذوي الخبرة فـنفس المنصب نقص مماثل فالتشغيل، بحيث بقى التشغيل مستقراً أو حتى طلع شوية.
وكيعتبر البحث أن جزء من أسباب تعرّض الموظفين المبتدئين للتأثير بشكل أكبر هو أن هاد المناصب كتعتمد بزاف على “المعرفة المرمّزة”. والمقصود بالمعرفة المرمّزة هو المعرفة الرسمية، الموحّدة والموثّقة، اللي يمكن نقلها عن طريق التعليم أو الكتب الدراسية أو المساطر المكتوبة. وهاد النوع ديال المعرفة عندو غالباً قواعد واضحة، وكيكون من السهل على الذكاء الاصطناعي يشارك فالخدمة المرتبطة به أو يعوّضها.
وبالمقابل، المعرفة الضمنية (Tacit Knowledge) كتكتسب أساساً من خلال الممارسة، وتوجيه المؤطرين، والتعامل المتكرر مع الحالات الواقعية. وكيشوف الباحثون أن الذكاء الاصطناعي فهاد النوع ديال الخدمة غالباً غادي يعاون الموظفين اللي عندهم تجربة، وما يقدرش يعوّض مباشرة الحكم المبني على الخبرة ديالهم. وكيبيّن البحث حتى أن التعليم العالي يقدر يخفّف تأثير الذكاء الاصطناعي على التشغيل.
العنوان المرجعي
Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence