ব্লুমবার্গের আজ (১৯ তারিখ) প্রকাশিত প্রতিবেদন অনুযায়ী, পিউ রিসার্চ সেন্টারের জরিপে দেখা গেছে, যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে তরুণ কর্মীদের মধ্যে এআই নিয়ে সংশয় ক্রমেই বাড়ছে। তারা প্রযুক্তিগত অগ্রগতির কারণে ব্যাপক হারে চাকরি হারানোর আশঙ্কা করছেন।
পিউ ২০২১ সালে এই জরিপ শুরু করার পর প্রথমবারের মতো ৩০ বছরের কম বয়সী প্রাপ্তবয়স্কদের অর্ধেকেরও বেশি এআই নিয়ে আশাবাদের চেয়ে উদ্বেগ বেশি প্রকাশ করেছেন। সবচেয়ে তরুণ গোষ্ঠীর পরিবর্তনটি বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য: একসময় যারা এআইয়ের বিকাশের সম্ভাবনা নিয়ে সবচেয়ে আশাবাদী ছিলেন, তারাই এখন এআই নিয়ে সবচেয়ে সংশয়ী গোষ্ঠীগুলোর একটিতে পরিণত হয়েছেন। এই বয়সসীমার প্রায় তিন-চতুর্থাংশ প্রাপ্তবয়স্ক মনে করেন, এআই কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিয়ে দেবে। দুই বছর আগের ৬১ শতাংশের তুলনায় এই হার বেশি।
এ ছাড়া, অন্যান্য অধিকাংশ বয়সী গোষ্ঠীর মনোভাবও একই রকম।
এই ফলাফল যুক্তরাষ্ট্রের তরুণদের সঙ্গে এআইয়ের বৈপরীত্যপূর্ণ সম্পর্ককে আরও স্পষ্ট করে। তারা এআই ব্যবহারে সবচেয়ে দক্ষ গোষ্ঠীগুলোর একটি, আবার এমন এক সময়ে কর্মজীবনে প্রবেশ করছে যখন এই প্রযুক্তি প্রাথমিক পর্যায়ের চাকরিগুলোকে দুর্বল করে দিতে পারে। দীর্ঘদিন ধরে এসব চাকরিই তরুণদের কর্মবাজারে প্রবেশের গুরুত্বপূর্ণ পথ হিসেবে কাজ করেছে।
এই উদ্বেগ শুধু তরুণদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। পিউয়ের তথ্য অনুযায়ী, অর্ধেকেরও বেশি মার্কিন নাগরিক এআই নিয়ে উদ্বিগ্ন। যারা ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে নিজেদের অবস্থান শক্ত করেছেন, তাদের এআই সম্পর্কে মনোভাব বরং ক্রমেই ইতিবাচক হচ্ছে। এটি সেই ধারণাকেও সমর্থন করে যে অভিজ্ঞ শ্রমিকেরা এআই থেকে লাভবান হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
এআই যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগব্যবস্থায় ঠিক কতটা প্রভাব ফেলেছে, তা এখনো নির্ভুলভাবে নির্ধারণ করা কঠিন। এআইয়ের দ্রুত প্রসার ঘটেছে অর্থনীতির দুর্বলতার সময়ে, ফলে দুটি কারণকে পুরোপুরি আলাদা করা যায় না। এ ছাড়া, এআই হয়তো একটি চাকরির কেবল কিছু কাজ প্রতিস্থাপন করছে, পুরো পদটি নয়।
ইতোমধ্যে এমন লক্ষণ দেখা যাচ্ছে যে কর্মজীবনে নতুন প্রবেশকারীদের জন্য নিয়োগ ধীর হয়ে আসছে। মার্কিন কোম্পানিগুলোর নির্বাহীরাও প্রকাশ্যে বলেছেন, এআইয়ের মাধ্যমে কিছু কাজ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন করা গেলে শ্রম ব্যয় কমানো সম্ভব।