NEC（日本電気）は現地時間10日、今月初めに、全従業員の役割をAIが担う「企業AI・労働力部門」を正式に設立したと発表した。この組織は人間とAIの相互作用のあり方を検証することを目的としており、これに先立ち1か月にわたる社内テストを実施していた。
NECの「企業AI・労働力部門」には、部門責任者、委員会、マネージャー、一般従業員の4つの階層がある。このシステムでは、AIがタスクの定義から実行、自己進化に至るまでのすべての工程を自律的に処理し、人間は品質管理とマネジメントを担当する。
興味深いことに、生成されたAI社員も入社研修を受け、NECの価値観や理念、行動規範、社内規則を学ぶ必要がある。
同部門は毎週、すべてのAI社員から意見や提案を集め、その後AI委員会で議論・解決する。AI組織内で処理できるプロジェクトは人間の介入なしに独立して進められる。一方、データ、権限、知識、背景情報などの補完が必要な案件は、依頼として人間に提出される。
NECによると、AIは管理分析、シミュレーション、リスク予測を継続的に実行でき、主要な業務にかかる時間を従来の約1/7に短縮できるため、人間はより多くの時間を他の高度なタスクに充てられるという。