「ビジネス・インサイダー」が本日（31日）報じたところによると、アポロ・グローバル・マネジメントの最新ホワイトペーパーは、AIが必ずしも人々の仕事を直接奪うわけではないものの、まず賃金を押し下げる可能性があると指摘している。
この研究では、321職種の賃金と雇用に関するデータを追跡した。その結果、AIへのさらされ方が最も大きい職種では、2023年以降、実質賃金の伸び率が平均6.7％低下していた。この時期は、おおむねChatGPTが急速に普及し始めた時期と一致する。
アポロのアナリスト、サニア・エドリッヒ氏とチーフエコノミストのトルステン・スロック氏は報告書で、AIが全体の雇用に「検出可能な」影響を及ぼしていることは、まだ確認されていないと記している。
賃金面で最も大きな打撃を受けたのは低所得労働者だった。2023年以降、サービス業労働者の所得の伸び率は平均24.3％低下し、所得が下位25％に入る労働者の賃金は10.7％低下した。一方、最も高所得の労働者層には「顕著な影響」が見られなかった。
研究者らはさらに、Anthropic経済指数も用いた。この指数は、各職種の業務のうち、実際にAnthropicのAIツールを使って遂行された割合に基づき、AIへのさらされ方を評価するものだ。
アポロが米国労働統計局の2022年から2024年までのデータを比較したところ、AIへのさらされ方が大きい以下の職種では、すでに実質賃金に明確な変化が表れていた。
一部の職種で賃金の下落幅が大きかった背景には、主に業界全体の変化があると考えられる。放送番組のアナウンサーやラジオDJは、Anthropic指数ではAIへのさらされ方が比較的小さいにもかかわらず、実質賃金は2年間で52％急落した。
一方、AIへのさらされ方が中程度の職種の中には、賃金が大幅に伸びたものもある。個人向けファイナンシャルアドバイザーは、業務の3分の1超がAIの影響を受ける可能性があるにもかかわらず、賃金は8.4％上昇した。行政法判事、裁定官、審理官は、業務の約30％がAIの影響を受ける可能性があるが、同期間に賃金は17.5％上昇した。
ホワイトペーパーは、米国では約580万人の労働者がAIへのさらされ方の大きい仕事に従事していると推計している。エドリッヒ氏とスロック氏は、AIが米国企業でさらに広く導入されるにつれ、この人数は大幅に増える可能性が高く、今後数年間で所得格差や労働市場政策に重大な影響を及ぼすと述べている。