海外メディアAxiosは昨日、AI人材争奪戦に関する記事を掲載し、トップクラスのAI研究者はいまだに各AIラボの間を頻繁に転職しているものの、こうした企業が人材を引き留めるのは非常に難しいと報じた。
明らかに、金銭は一連の転職活動で重要な役割を果たしている。一部の研究者は拒否しがたい報酬を得ることを望み、別の人々はAnthropicやOpenAIなどトップ企業のIPO前の株式を取得し、上場後に大きな利益を得ることを望んでいる。
事情を知る関係者によると、AnthropicのCEOダリオ・アモデイ（注：Dario Amodei）はかつて社内で、一部の人々は会社の崇高なAIミッションではなく、より多くの場合、金のためにAnthropicに入社しているのではないかと懸念を示したという。
Axiosはこれについて、すべての人が金銭を理由に転職するわけではないと指摘している。トップクラスのAI研究者は、計算資源を得られるか、製品や技術の方向性を決定できるか、研究開発の自由があるかどうかにも注目している。また、AI分野では、自分たちが世界経済の構図を変え、革新的な製品を生み出せると信じている人が多い。そのため、地位や野心、理念の違いが、時には金銭と同じくらい重要になる。
さらに、頻繁な人材流動は各社にプレッシャーももたらす。AI研究は同僚間の信頼や社内の知識の蓄積に大きく依存しているため、退職が頻繁に起きれば、プロジェクトを安定して引き継ぐことができず、企業は人材採用に繰り返し資金を投じなければならない。