ブルームバーグが本日（19日）報じたところによると、ピュー・リサーチ・センターの調査で、米国の最も若い労働者層の間でAIへの懐疑的な見方が強まっており、技術の進歩によって大規模な雇用喪失が起きることへの懸念が高まっていることが分かりました。
ピュー・リサーチ・センターが2021年にこの調査を開始して以来、30歳未満の成人でAIへの懸念が期待を上回ったのは初めてです。最も若い層の変化は特に顕著で、かつてAIの発展の可能性を最も高く評価していた人々が、今ではAIに対して最も懐疑的な層の一つとなっています。この年齢層の成人の約4分の3は、AIによって雇用機会が減少すると考えており、その割合は2年前の61%を上回りました。
そのほかの大半の年齢層も同様の見方を示しています。
こうした結果は、米国の若者とAIの間にある複雑な関係を改めて浮き彫りにしています。若者はAIを最も熟練して使う層の一つである一方、この技術によって初級職が失われる可能性がある時期に就職します。初級職は長年、若者が労働市場に入るための重要な入り口となってきました。
こうした懸念は若者に限りません。ピュー・リサーチ・センターのデータによると、米国人の半数以上がAIに懸念を抱いています。一方、すでに職場で地位を確立している人々はAIに対してますます前向きになっており、経験豊富な労働者ほどAIから恩恵を受ける可能性が高いという見方をさらに裏付けています。
AIが米国の採用にどの程度の影響を与えているのかを、現時点で正確に判断するのは依然として困難です。AIの急速な普及は景気の減速と重なっており、両方の要因を完全に切り分けることはできません。また、AIは仕事全体を奪うのではなく、一つの仕事に含まれる一部の作業だけを代替する可能性もあります。
就職したばかりの人を対象とする採用が減速していることを示す兆候はすでに見られます。米国企業の幹部も、AIによって業務の一部を自動化すれば人件費を削減できると公に語っています。