بلوم برگ کی آج (19 تاریخ) کی رپورٹ کے مطابق، پیو ریسرچ سینٹر کے سروے سے ظاہر ہوتا ہے کہ امریکا کے سب سے کم عمر کارکنوں میں AI کے بارے میں شکوک بڑھ رہے ہیں اور انہیں increasingly خدشہ ہے کہ ٹیکنالوجی کی ترقی بڑے پیمانے پر ملازمتوں کے خاتمے کا باعث بنے گی۔
پیو کی جانب سے 2021 میں یہ سروے شروع کیے جانے کے بعد پہلی بار 30 سال سے کم عمر بالغ افراد میں نصف سے زیادہ نے AI کے بارے میں امید کے مقابلے میں زیادہ خدشات کا اظہار کیا ہے۔ سب سے کم عمر گروہ میں یہ تبدیلی خاص طور پر نمایاں ہے: جو لوگ ماضی میں AI کی ترقی کی صلاحیت کے بارے میں سب سے زیادہ پُرامید تھے، وہ اب AI کے بارے میں سب سے زیادہ شکوک رکھنے والے گروہوں میں شامل ہو گئے ہیں۔ اس عمر کے تقریباً تین چوتھائی بالغ افراد کا یہ بھی خیال ہے کہ AI ملازمت کے مواقع کم کرے گا، جو دو سال پہلے کے 61% سے زیادہ ہے۔
اس کے علاوہ، دیگر زیادہ تر عمر کے گروہوں کا رجحان بھی ایسا ہی ہے۔
یہ نتائج امریکی نوجوانوں اور AI کے درمیان موجود متضاد تعلق کو مزید واضح کرتے ہیں۔ وہ نہ صرف AI استعمال کرنے والے سب سے ماہر گروہوں میں شامل ہیں، بلکہ ایسے وقت میں ملازمتوں کے بازار میں داخل ہو رہے ہیں جب یہ ٹیکنالوجی ابتدائی درجے کی ملازمتوں کو کمزور کر سکتی ہے، جبکہ یہ ملازمتیں طویل عرصے سے نوجوانوں کے لیے روزگار کے بازار میں داخل ہونے کا اہم ذریعہ رہی ہیں۔
یہ تشویش صرف نوجوانوں تک محدود نہیں۔ پیو کے اعداد و شمار کے مطابق، نصف سے زیادہ امریکی AI کے بارے میں تشویش رکھتے ہیں۔ جو لوگ پہلے ہی ملازمت میں اپنی جگہ مضبوط بنا چکے ہیں، ان کا AI کے بارے میں رویہ اس کے برعکس زیادہ مثبت ہوتا جا رہا ہے، جس سے اس خیال کو مزید تقویت ملتی ہے کہ تجربہ کار کارکن AI سے زیادہ فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
AI نے امریکی بھرتیوں پر کتنا اثر ڈالا ہے، اس کا درست اندازہ لگانا اب بھی مشکل ہے۔ AI کا تیزی سے پھیلاؤ معیشت کی کمزوری کے ساتھ ہوا ہے، اس لیے دونوں عوامل کو مکمل طور پر الگ کرنا مشکل ہے۔ اس کے علاوہ، AI کسی پوری ملازمت کو ختم کرنے کے بجائے اس کے صرف کچھ کاموں کی جگہ بھی لے سکتا ہے۔
کچھ شواہد سے ظاہر ہوتا ہے کہ نئے کارکنوں کے لیے بھرتیاں سست پڑ رہی ہیں، جبکہ امریکی کمپنیوں کے اعلیٰ عہدیداروں نے بھی کھلے عام کہا ہے کہ کچھ کام AI کے ذریعے خودکار بنانے سے افرادی قوت کے اخراجات کم کیے جا سکتے ہیں۔