Business Insider xabariga ko‘ra, sun’iy intellekt sohasining eng yangi qurboni, ehtimol, uni o‘z qo‘llari bilan yaratgan insonlarning salomatligidir.
Thinking Machines Lab kompaniyasi hammuassisi Liliyan Veng (Lilian Weng) uzoq davom etgan bosim va sog‘liq muammolari sabab hozirgi lavozimini tark etishini bildirdi. Veng avval OpenAI’da ham ishlagan. U aynan qanday kasallikka chalinganini oshkor qilmadi, biroq so‘nggi 7 oy ichida hayotining boshqa har qanday davriga qaraganda ko‘proq kasal bo‘lganini aytdi.
“Men startap talab qiladigan ish sur’atini bundan buyon davom ettira olmaydigandek his qilyapman”, — dedi Veng hamkasblariga yozgan bayonotida.
Ta’sirlangan yagona inson u emas. Uning iste’fosiga internetdagi munosabat ham buning yaqqol dalilidir. AI sohasidagi nihoyatda keskin raqobat unda ishtirok etayotgan odamlarga tobora katta bosim o‘tkazmoqda.
Joriy yil boshida OpenAI rahbariyatidagi Fidji Simo (Fidji Simo) sog‘lig‘i sabab ta’tilga chiqdi, keyin esa to‘liq stavkadagi lavozimini tark etib, yarim stavkali maslahatchiga aylandi. Simo avval Meta rahbariyatida va Instacart bosh direktori sifatida ham ishlagan. U postural ortostatik taxikardiya sindromi (POTS) bilan kasallangan. Bu yurak urishining tezlashishi, bosh aylanishi va hushdan ketish kabi alomatlarni keltirib chiqaradigan surunkali kasallikdir.
xAI hammuassisi Greg Yang (Greg Yang) ham Laym kasalligi tashxisi qo‘yilgach, norasmiy maslahatchi roliga o‘tdi. Yangning aytishicha, u ba’zan kuniga 12 soat uxlaganida ham kuchini tiklay olmaydi. Unga “sog‘liq muammolarida asoschi rejimiga o‘tish” kerakligini ta’kidlagan.
So‘nggi bir necha yil davomida texnologiya sohasi raqobatda qatnashish uchun “hardcore” bo‘lish va “asoschi rejimi”ga o‘tish kerakligini targ‘ib qilib keldi. Texnologiya rahbarlarining bunday yuqori zo‘riqishdagi ish sur’ati sabab jismonan va ruhan holdan toyishi butun sohani ushbu raqobat usulini qayta ko‘rib chiqishga undashi kerak.
Ammo haqiqat shuki, AI poygasi hech kimning ketishi sabab to‘xtamaydi. Buning ortida trillionlab dollarlik bozor imkoniyatlari turibdi. Shu bilan birga, butun sohada tezlikni pasaytirish raqobat ustunligini yo‘qotishga olib kelishi mumkin, degan qarash keng tarqalgan.
Shunisi e’tiborga loyiqki, ketishni tanlayotgan rahbarlar odatda kompaniyaning eng yuqori qaror qabul qiluvchisidan bir pog‘ona pastda bo‘ladi. Kompaniyalar bosh direktorlari esa hozircha o‘z lavozimlarida mustahkam qolmoqda.
Yaqinda eng yuqori rahbarning sog‘liq sabab lavozimidan ketishi bilan bog‘liq kam sonli hodisalardan biri C3.ai asoschisi va bosh direktori Tom Siebelning (Tom Siebel) tajribasi bo‘ldi. Bu holat ham ancha xarakterlidir. Siebel autoimmun kasallik sabab ko‘rishida muammolar yuzaga kelgach, 2025 yilda bosh direktor lavozimidan iste’foga chiqdi, biroq shu yil may oyida kompaniya boshqaruviga yana qaytdi. U o‘shanda CNBC’ga kompaniyaning avvalgi faoliyat natijalari “ochig‘ini aytganda, qabul qilib bo‘lmaydigan darajada” ekanini bildirgan.