《Business Insider》 nashri bugun (31-kuni) xabar berganidek, Apollo Global Management kompaniyasining so‘nggi oq qog‘ozida AI odamlarning ishini bevosita tortib olmasligi, biroq ish haqini birinchi navbatda pasaytirishi mumkinligi qayd etilgan.
Tadqiqot 321 ta kasb bo‘yicha ish haqi va bandlik ma’lumotlarini kuzatdi. Natijalarga ko‘ra, AI ta’siriga eng ko‘p duchor bo‘lgan lavozimlarda 2023-yildan boshlab real ish haqi o‘sishi o‘rtacha 6.7% ga pasaygan. Bu davr ChatGPT tez ommalasha boshlagan vaqtga taxminan mos keladi.
Apollo tahlilchilari Saniya Edlix va bosh iqtisodchi Torsten Slok hisobotda tadqiqot hozircha AI umumiy bandlikka “aniqlanadigan” ta’sir ko‘rsatganini aniqlamaganini yozgan.
Kam daromadli mehnatkashlarning ish haqi eng katta zarbaga uchragan. 2023-yildan beri xizmat ko‘rsatish sohasi xodimlarining daromad o‘sishi o‘rtacha 24.3% ga pasaygan, daromadi pastki 25% guruhga kiruvchi mehnatkashlarning ish haqi esa 10.7% ga kamaygan. Eng yuqori daromadli mehnatkashlar guruhi esa “sezilarli ta’sir”ga uchramagan.
Tadqiqotchilar, shuningdek, Anthropic iqtisodiy indeksidan foydalangan. Unda AI ta’siriga duchor bo‘lish darajasi har bir kasb vazifalarida Anthropic AI vositalaridan amalda foydalanilgan ulush asosida baholanadi.
Apollo AQSh Mehnat statistikasi byurosining 2022-yildan 2024-yilgacha bo‘lgan ma’lumotlarini taqqoslab, quyida AI ta’siriga yuqori darajada duchor bo‘lgan kasblarda real ish haqi sezilarli darajada o‘zgarganini aniqladi:
Ayrim kasblarda ish haqi yanada ko‘proq pasaygan, buning asosiy sababi esa ehtimol butun sohadagi o‘zgarishlar bilan bog‘liq. Anthropic indeksida radio dasturlari boshlovchilari va radio DJlarining AI ta’siriga duchor bo‘lish darajasi nisbatan past bo‘lganiga qaramay, ularning real ish haqi ikki yil ichida 52% ga keskin tushib ketgan.
AI ta’siriga o‘rtacha darajada duchor bo‘lgan ayrim kasblarda esa aksincha, ish haqi sezilarli darajada oshgan. Shaxsiy moliyaviy maslahatchilarning ish vazifalarining uchdan biridan ko‘prog‘iga AI ta’sir qilishi mumkin, biroq ularning ish haqi 8.4% ga oshgan. Ma’muriy huquq sudyalari, arbitraj hay’ati a’zolari va tinglov o‘tkazuvchi mansabdorlarning ish vazifalarining qariyb 30% iga AI ta’sir qilishi mumkin, shu davrda ularning ish haqi 17.5% ga oshgan.
Oq qog‘ozga ko‘ra, AQShda taxminan 5.8 million mehnatkash AI ta’siriga yuqori darajada duchor bo‘lgan ishlarda band. Edlix va Slokning ta’kidlashicha, AI AQSh korporativ sektorida yanada kengroq qo‘llanilishi bilan bu raqam keskin oshishi va kelgusi yillarda daromadlar tengsizligi hamda mehnat bozori siyosatiga katta ta’sir ko‘rsatishi mumkin.