
AQShning San-Fransisko shahrida joylashgan Handshake AI kompaniyasi “professional hujjatlar muallifi” (Professional Document Contributor) lavozimiga xodim qidirmoqda. Kompaniya “yuqori sifatli yozma hujjatlar” uchun 30 ming dollargacha haq to‘lashni va’da qilmoqda (izoh: amaldagi valyuta kursi bo‘yicha taxminan 203 ming yuan).

Bu ishga ariza topshirish uchun nomzod maslahat, moliya, huquq, dasturiy ta’minot muhandisligi, ma’lumotlar tahlili kabi sohalarda ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak. Handshake AI arizachi tegishli hujjatlarga egalik qilishi va ularni ulashish uchun ruxsat olgan bo‘lishi shartligini bildirgan.
Bu esa muvofiqlik va maxfiylikka oid qator savollarni keltirib chiqarmoqda: ishga aloqador qaysi hujjatlar aslida sizga tegishli va ularni ulashishingiz mumkin? AI shaxsiy ish materiallaringizning qanchasini bilishi kerak?
Handshake AI hujjatlar sahifalariga narxlarni belgilab qo‘ygan: har bir sahifa uchun 6 dollar (amaldagi valyuta kursi bo‘yicha taxminan 40.5 yuan).
Tekshiruvdan o‘tgan nomzodlarga kompaniya har bir sahifa uchun 6 dollar (amaldagi valyuta kursi bo‘yicha taxminan 40.5 yuan) miqdorida haq to‘laydi. Ko‘pi bilan 50 ta hujjat topshirish mumkin, har bir hujjat esa 100 sahifadan oshmasligi kerak. Bu ishning maksimal mukofoti 30 ming dollarni (amaldagi valyuta kursi bo‘yicha taxminan 203 ming yuan) tashkil etadi.
Ayniqsa shuni ta’kidlash kerakki, faqat “tekshiruvdan o‘tgan” sahifalar uchun haq to‘lanadi. Biroq ish e’lonida hujjat tekshiruvdan o‘tishi uchun qanday talablarga javob berishi kerakligi aniq ko‘rsatilmagan.
Bundan tashqari, slaydlar va taqdimotlar “odatda talablarga javob bermaydi”. Handshake AI Word hujjatlari, PDF fayllari va yozma matn ustun bo‘lgan boshqa materiallarni istamoqda.
Ish e’lonida shunday yozilgan: “Bu an’anaviy to‘liq stavkali ish emas. Siz faqat bir marta shaxsiy ma’lumotlaringizni yuborishingiz kerak. Agar talablarga mos kelsangiz, tegishli imkoniyatlar paydo bo‘lganda hujjatlar taqdim etish loyihalarida ishtirok etishga taklif qilamiz.”
Bugungi kunda AI o‘qitish kompaniyalari turli xil ma’lumotlar to‘plamlari uchun haq to‘lamoqda. Kimdir kiyimlarni taxlashga yordam berib pul topishi mumkin, yana kimdir bepul tozalash xodimlarini kvartirasiga kiritib, butun jarayonni tasvirga olishga ruxsat berish evaziga AI robotlarini o‘qitish uchun ma’lumot taqdim etishi mumkin.
Biroq bu kompaniyalar ko‘pincha juda qat’iy qoidalar o‘rnatadi va bu qoidalar oxir-oqibat olinadigan haq miqdorini ham cheklashi mumkin.
O‘z hujjatlarini topshirmoqchi bo‘lganlar, avvalo, ushbu hujjatlarga egalik qilishlari kerak.
Ma’lumotlar maxfiyligi masalalariga ixtisoslashgan King & Spalding yuridik firmasining hamkori Thomas Ahlering bundan xavotir bildirdi. Avvalo, u bu ma’lumotlardan oxir-oqibat nima maqsadda foydalanilishini bilmoqchi. “Hozircha bu ma’lumotlar ularning o‘z modellari uchun ishlatiladimi yoki boshqa tashkilotlarga beriladimi, aniq emas”, dedi u.
U mualliflik huquqi bilan bog‘liq ehtimoliy muammolardan ham xavotirda. “Bu hujjatlar aslida kimga tegishli?” deb so‘radi u. “Hujjatlarda maxfiy ma’lumotlar mavjud emasligini ta’minlash uchun qanday tekshiruv mexanizmlaridan foydalanishadi?”
Jurnalist Handshake AI kompaniyasidan arizachilarning tegishli hujjatlarga egalik qilishini qanday tekshirishini so‘radi, biroq kompaniya vakili javob bermadi.
Hujjatga egalikni isbotlash oson emas. Ayrim holatlar talablarga aniq mos kelmaydi, masalan, ishga yollangan davringizda kompaniya uchun yaratgan ish natijalaringiz. Sodda qilib aytganda, o‘zingizga tegishli deb hisoblagan ish natijalaringiz amalda kompaniyaga tegishli bo‘lishi mumkin.
Hujjat mijoz uchun tayyorlangan bo‘lsa-chi? Yoki hujjatni o‘zingiz yaratgan bo‘lsangiz-u, unda avvalgi biznes faoliyatingizga oid maxfiy ma’lumotlar mavjud bo‘lsa, nima qilish kerak? “Menimcha, bu kulrang hudud”, dedi Ahlering.
Ushbu hujjatlar orqali tezda pul ishlab olishni istaganlar, ehtimol, xo‘jayinidan hujjat mualliflik huquqini o‘ziga o‘tkazib berishni so‘ramasligi kerak. “Menimcha, ish beruvchilarning aksariyati bundan o‘zini noqulay his qiladi”, dedi Ahlering.
