Theo báo cáo của Business Insider hôm nay (ngày 31), sách trắng mới nhất của Apollo Global Management cho rằng AI chưa chắc trực tiếp lấy đi việc làm của con người, nhưng có thể trước tiên làm giảm mức lương.
Nghiên cứu này theo dõi dữ liệu về tiền lương và việc làm của 321 nghề. Kết quả cho thấy, từ năm 2023, tốc độ tăng lương thực tế của các vị trí có mức độ tiếp xúc với AI cao nhất giảm trung bình 6.7%. Thời điểm này tương đối trùng với lúc ChatGPT bắt đầu nhanh chóng trở nên phổ biến.
Các nhà phân tích Sanya Edlich và kinh tế trưởng Torsten Slok của Apollo viết trong báo cáo rằng nghiên cứu chưa phát hiện tác động “có thể đo lường” của AI đối với việc làm nói chung.
Lao động thu nhập thấp chịu tác động về tiền lương rõ rệt nhất. Kể từ năm 2023, tốc độ tăng thu nhập của lao động ngành dịch vụ giảm trung bình 24.3%, còn tiền lương của nhóm lao động thuộc 25% thu nhập thấp nhất giảm 10.7%. Nhóm lao động có thu nhập cao nhất không chịu “tác động đáng kể”.
Các nhà nghiên cứu cũng sử dụng Chỉ số Kinh tế Anthropic để đánh giá mức độ tiếp xúc với AI dựa trên tỷ lệ các công cụ AI của Anthropic thực sự được sử dụng để hoàn thành nhiệm vụ trong từng nghề.
Sau khi so sánh dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Mỹ trong giai đoạn 2022 đến 2024, Apollo phát hiện những nghề có mức độ tiếp xúc với AI cao dưới đây đã xuất hiện thay đổi rõ rệt về tiền lương thực tế:
Mức giảm lương ở một số nghề lớn hơn, nguyên nhân có thể chủ yếu đến từ những thay đổi trong toàn ngành. Mức độ tiếp xúc với AI của phát thanh viên chương trình phát thanh và DJ radio tương đối thấp theo Chỉ số Anthropic, nhưng tiền lương thực tế lại giảm mạnh 52% trong hai năm.
Một số nghề có mức độ tiếp xúc với AI ở mức trung bình lại đạt mức tăng lương khá lớn. AI có thể tác động đến hơn một phần ba nhiệm vụ của cố vấn tài chính cá nhân, nhưng tiền lương vẫn tăng 8.4%. AI có thể tác động đến khoảng 30% nhiệm vụ của thẩm phán luật hành chính, trọng tài viên và viên chức điều trần, trong khi tiền lương cùng kỳ tăng 17.5%.
Sách trắng ước tính, khoảng 5.8 triệu lao động tại Mỹ đang làm những công việc có mức độ tiếp xúc với AI cao. Edlich và Slok cho biết, khi AI được ứng dụng rộng rãi hơn trong cộng đồng doanh nghiệp Mỹ, con số này rất có thể sẽ tăng mạnh, đồng thời gây ảnh hưởng đáng kể đến bất bình đẳng thu nhập và chính sách thị trường lao động trong những năm tới.